#Duygusal Yetkinlik

Modern yönetim bilimleri ve endüstriyel psikoloji literatürü, yirminci yüzyılın son on yılında köklü bir paradigma değişimine tanıklık etmiştir. Uzun yıllar boyunca bireysel başarının yegâne ölçütü olarak kabul edilen rasyonel-analitik zekâ (IQ), karmaşıklaşan sosyal yapılar, küresel rekabet ve insan odaklı yönetim modelleri karşısında yetersiz kalmaya başlamıştır

Öz-farkındalık, öz-yönetim ve empati becerileri yüksek profesyoneller neden daha etkili oluyor? Bilimsel bulgular ve pratik ipuçları.

Öz farkındalık doğuştan gelen sabit bir özellik değil; düzenli gözlem, geri bildirim ve refleksiyonla gelişen bir beceridir.

Oz-farkindalik, oz-duzenleme, motivasyon, empati ve sosyal beceri boyutlarinda profilinizi gorun; duygusal yetkinlik alanlarinizi gelisim odakli okuyun.