İnsan Kaynakları Kararlarınızı Veriye Dayandırın
Seçme-yerleştirmeden yedekleme planlamasına, eğitim ihtiyaç analizinden performans değerlendirmeye — tüm İK süreçlerinizi bilimsel psikometrik testlerle güçlendirin.
%40 Azalma
İşe Alım Maliyeti
Yanlış işe alım oranında
%62 Artış
Çalışan Bağlılığı
Yetkinlik uyumlu rollerde
3 Günden 3 Saate
TNA Süresi
Eğitim ihtiyaç analizi
%3.2x Büyüme
Liderlik Havuzu
Yedekleme planlamasında
Hangi İK Sürecinizi Güçlendirebilirsiniz?
Seçme-yerleştirmeden liderlik gelişimine, her İK sürecine özel veri ve içgörüler.
Seçme & Yerleştirme
Adayların yetkinlik profillerini rolle eşleştirin. Mülakat öncesinde nesnel veri edinin, işe alım isabetini artırın.
- Rol bazlı yetkinlik profili eşleştirme
- Kültürel uyum analizi
- Mülakat soruları otomatik üretimi
- Aday karşılaştırma matrisi
Yedekleme Planlaması
Kritik pozisyonlar için iç yetenek havuzu oluşturun. Liderlik potansiyelini erken tespit edin.
- Liderlik potansiyeli skoru
- Yetkinlik boşluğu (gap) analizi
- 9-kutu grid entegrasyonu
- Gelişim yol haritası otomasyonu
Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA)
Departman bazında yetkinlik açıklarını belirleyin. Eğitim bütçenizi isabetli alanlara yönlendirin.
- Departman yetkinlik profili
- Öncelikli gelişim alanı tespiti
- Eğitim ROI ön analizi
- İkinci ölçüm karşılaştırması
Performans Değerlendirme
Yıllık değerlendirme döngülerinizi nesnel psikometrik verilerle destekleyin. Halo etkisini ortadan kaldırın.
- 360° yetkinlik değerlendirmesi
- Hedef-yetkinlik uyum skoru
- Kariyer gelişim önerileri
- Zaman içi trend analizi
Karar Vericiler için Tasarlanmış Raporlar
Her çalışan için otomatik üretilen raporlar; yöneticiye yönelik özet, güçlü yönler, gelişim önerileri ve 30-60-90 gün eylem planı içerir.
Yönetici Özeti
Bir bakışta yetkinlik profili ve kritik bulgular
Güçlü Yönler & Açıklar
Göreve özel yetkinlik skoru ve boşluk analizi
30-60-90 Gün Eylem Planı
Somut ve ölçülebilir gelişim adımları
Takım Karşılaştırması
Bireysel sonuçları ekip ortalamasıyla kıyaslama
Kurumsal Yetkinlik Raporu
Liderlik Değerlendirmesi
Yönetici Özeti
Aday, sonuç odaklılık ve stratejik düşünce alanlarında üst yüzdelik dilimde yer almaktadır. Ekip geliştirme ve değişim liderliği gelişim önceliği olarak önerilmektedir.
Peer-Reviewed
Kişilik ve yetkinlik eksenleri
Gerçek Şirketler, Ölçülebilir Sonuçlar
Farklı sektörlerden kurumların deneyimleri.
Teknoloji Şirketi
350 Çalışan
İşe Alım Kalitesini %40 Artırdılar
Yazılım geliştirme ekiplerini genişletirken yanlış işe alım oranı %28'den %16'ya düştü. Yetkinlik profili eşleştirmesi sayesinde ilk 90 günde çıkış oranı neredeyse sıfırlandı.
Üretim & Lojistik
1.200 Çalışan
Liderlik Havuzunu 3x Büyüttüler
Orta kademe yönetici açıklarını içeriden doldurmak için yedekleme programı kuruldu. 18 ay içinde 24 kritik pozisyon için hazır aday havuzu oluşturuldu.
Finans Sektörü
80 Çalışan
TNA'yı 3 Haftadan 2 Güne İndirdiler
Yıllık eğitim ihtiyaç analizi süreci Excel tabanlı anketlerden platforma taşındı. Departman bazında gap analizi otomatik raporlarla yöneticilere sunuldu.
30 Dakikada Platformu Keşfedin
Şirketinize özel demo oturumunda platform özelliklerini, entegrasyon seçeneklerini ve fiyatlandırmayı ayrıntılı ele alırız.
Kişiselleştirilmiş demo
Sektörünüze ve ekip büyüklüğünüze özel senaryolar
Örnek raporlar
Gerçek veri üretilmiş kurumsal raporları inceleyin
Fiyat teklifi
Şirket büyüklüğünüze özel paket önerisi
Teknik entegrasyon
HRIS/ATS entegrasyonu ve SSO seçenekleri
Demo Talep Formu
Platformu Ücretsiz Deneyin
Ekibinizden 3 kişiyle pilot başlatın, kurumsal raporları ücretsiz alın.